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2019年甘肅臨夏州和政縣招聘特崗全科醫生實施方案
來源:今日招聘網 發布時間:2019/7/4 7:25:36 訪問:187

事業單位招聘考試網2019年07月03日訊:根據臨夏州衛健委《關于轉發<省衛生健康委關于做好2019年全科醫生特設崗位招聘計劃工作的通知>》文件精神,結合我縣實際,特制定本方案。

一、招聘原則

全科醫生特設崗位招聘工作遵循“公開、公平、競爭、擇優”的原則,按照事業單位公開招聘的有關規定執行。

二、總體要求

建立健全縣衛健、財政、人社等部門定期會商、溝通協調的工作機制,加強統籌協調,總結工作經驗,完善政策措施,及時解決工作過程中出現的問題。

通過實施全科醫生特設崗位計劃,引導和鼓勵優秀醫療衛生入才到基層醫療衛生機構從事全科醫療工作,逐步解決基層全科醫生緊缺和無執業醫師等問題,促進基層醫療衛生人才隊伍建設取得積極進展。

三、招聘計劃

根據臨夏州衛健委關于轉發省衛生健康委《關于做好2019年全科醫生特崗招聘計劃工作的通知》,2019年省上下達我縣全科特崗醫生崗位指標5人。

四、招聘條件及程序

(一)資格條件

特崗全科醫生應當滿足下列條件之一:

1.具有執業醫師資格,具有一定的臨床工作經驗;

2.具有助理醫師資格(包括鄉鎮助理),并且經過省州級衛健部門(含中醫藥管理部門,下同)認可的全科醫生規范化培養、轉崗培訓合格證。

(二)其他條件

1.擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,遵守憲法和法律,品行良好;

2.德才兼備,愛崗敬業,熱愛基層衛生工作,志愿服務基層群眾;

3.具備正常履行職責的身體條件;

4.應聘人員須為和政縣戶籍(戶口本戶籍為主);

5.應聘者年齡45周歲以下(1974年1月1日之后出生);

6.符合法律、法規規定的其他條件;

7.有下列情形之一的不得報名:

(1)曾因違法受過刑事處罰的人員;

(2)在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律的人員;

(3)現役軍人;

(4)各級醫療衛生機構在職正式工作人員(含項目人員)。

(三)招聘程序和辦法

按照事業單位公開招聘的有關規定執行。由縣衛健局人社局按下列程序組織實施:

1.發布公告(7月2日):在和政縣人民政府網站、今日頭條、健康和政微信公眾號等平臺發布公告,在各級醫療衛生機構張貼招聘公告,公布招聘步驟、招聘要求、招聘程序、聯系方式等。

2.組織報名(7月3日—7月5日):采取現場報名的方式。現場報名人員需持相關證件(戶口本、身份證、畢業證、醫師資格證、執業證、全科培訓合格證原件及復印件,2寸近期免冠照片2張)資料,到和政縣衛健局醫政股報名。報名者提供的證件及證明材料必須真實,凡弄虛作假者,一律取消相應資格,并由本人承擔全部責任。

3.審查考察(7月6日-7月10日):由縣衛健局和縣人社局負責資格審查,按照竟爭擇優的原則確定崗位人選,在政府網站進行公示。對應聘前無工作單位的醫務人員,主要考察應聘人員的臨床實踐能力等。經審查考察符合招聘條件的人員少于5人時直接聘用,符合招聘條件的人員5人以上時,組織所有合格人員進行筆試。

4.領取準考證(7月11日):在縣衛生健康局醫政股領取準考證,逾期未領取準考證者視為棄考。

5.組織筆試:考試由第三方中介機構命題、閱卷,從成績由高到低確定5名人員。具體考試時間以準考證為準。

6.組織體檢:考試成績前5的人員,由衛生健康局統一組織體檢,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢不合格人員,由考試成績第6名人員接替,依次類推。

五、崗位設置及職責

(一)崗位設置

全科醫生特設崗位是針對基層全科醫生緊缺的問題,在有需求的縣級公立醫療機構專門設置,并將所聘全科醫生派駐到鄉鎮衛生院工作的非常設崗位。全科醫生特設崗位不受縣級公立醫療機構崗位總量、最高等級和結構比例限制。

(二)崗位職責

特崗全科醫生應當按照服務對象實際需求履行以下職責:

1.承擔預防保健、常見病多發病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務。

2.承擔專科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務。

3.幫助指導鄉鎮衛生院其他醫務人員提高業務水平,組織開展家庭醫生簽約服務工作。

4.執行基本醫療保險管理服務要求,按照醫療服務質量管理與控制指標的要求,為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。

六、人員管理

(一)簽訂合同。縣衛健局按照《事業單位人事管理條例》及有關規定,與特崗全科醫生簽訂聘用合同,服務期4年,合同中應當明確雙方的權利和義務。

(二)考核管理。特崗全科醫生由和政縣衛生健康局統一管理,負責特崗全科醫生的簽訂合同、考核、注冊等。根據轄區內鄉鎮衛生院實際需求,統籌特崗全科醫生在縣域內的流動配置,優化整合縣域內全科醫生隊伍。鄉鎮衛生院要設立全科醫療科,或在內科、中醫科增設全科崗位,搭建工作平臺,鼓勵特崗全科醫生開展簽約服務,均衡考慮特崗全科醫生臨床與公共衛生工作量,加大臨床工作量,做好特崗全科醫生日常管理和績效考評,并定期上報縣衛生健康局。對成績突出、考核優秀者,在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者,應當按照規定程序調整工作崗位,直至解除聘用合同。

(三)戶籍、人事和黨團關系。服務期內戶籍可按照國家有關規定保留在原戶籍所在地或原單位管理。人事檔案按照和政縣鄉鎮衛生院工作人員統一管理。黨團關系轉至相關招聘單位。

七、激勵與保障

(一)薪酬待遇。特崗全科醫生在服務期內,執行國家統一的工資制度和標準,工資收入與縣級公立醫療機構同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接。實施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和地方財政共同承擔。中央財政設立專項資金,并根據上一年度實際招聘人數撥付經費,主要用于特崗全科醫生符合國家規定的工資支出。如特崗全科醫生符合國家統一規定的工資性年收入水平高于中央財政補助標準的,高出部分及其符合政策規定的社會保險繳費等費用由地方財政負擔。招聘的特崗全科醫生工資收入與縣級公立醫療機構同等條件臨床醫師工作收入水平相銜接,4年服務期內,特崗全科醫生的工資性收入每年不低于6萬元。

(二)教育培訓。衛健部門優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育,為特崗全科醫生提供具有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目。縣級公立醫療機構應當充分發揮技術指導和支持作用,每月對特崗全科醫生集中培訓,鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。

(三)職稱晉升。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間,計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前,到基層累計服務時間。特崗全科醫生可提前一年申請職稱晉升,并可在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。按照國家有關規定,對職稱外語不作要求,論文、科研不作硬性規定,將服務數量、服務質量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫生晉升職稱的重要因素。

(四)其他事項。特崗全科醫生聘期滿后,鼓勵長期在城鄉基層醫療衛生機構工作,城鄉基層醫療衛生機構面向社會公開招聘時,應當拿出一定數量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫生。鄉鎮衛生院可按有關規定將其聘任到領導崗位或納入常設崗位管理,應聘前有工作單位的特崗全科醫生,可在公開招聘的前提下,通過考核方式招聘回原單位工作,也可通過公開招聘到其他醫院工作,招聘單位在同等條件下優先聘用。

八、解聘

有下列情形的可解除聘用合同:

1、招聘的全科醫生連續兩年考核不合格的;

2、招聘的全科醫生發生違法違紀行為的;

3、招聘的全科醫生因疾病等原因無法繼續承擔工作的;

4、不服從用人單位組織管理的。

為全面做好和政縣2019年特崗全科醫生招聘工作,現成立和政縣2019年公開招聘特崗全科醫生工作領導小組,組成人員如下:

組長:楊春香縣政府副縣長

副組長:尹志剛縣委組織部副部長、縣人社局局長

楊蓉縣衛健局局長

成員:康紹仁縣人社局副局長

何平縣衛健局副局長

劉人社局事業單位人事管理股股長

張艷紅縣衛健局醫政股股長

領導小組下設辦公室,辦公室設在縣衛健局,楊蓉同志兼任辦公室主任,劉華、張艷紅為工作人員,具體負責招聘特崗全科醫生相關事宜。

和政縣2019年公開招聘特崗全科醫生

工作領導小組

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【 責任編輯:事業招聘小助手 】
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